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近日，世界500强企业汉高（Henkel）在华发布了2010年员工持股计划（ESP），成为了中国率先实施海外员工持股计划的跨国公司之一。
2010年汉高中国员工持股计划(ESP)旨在激励员工不断提高卓越才能,从而充分发挥公司的商业潜能和业绩。服务期在一年以上的汉高在职正式员工，在自愿的基础上，每年可以以其固定工资的一部分作为购买德国汉高股票的资金，购股资金每月等额从其工资中税后扣缴，同时公司无偿配送一部分股票赠予购股员工。员工的购股资金每月经全球资产管理人和托管银行瑞银集团UBS进行购股和相关管理。持股员工将有机会可以共同分享汉高发展的成果，并取得红利进行再投资，员工所购股票和配送股在3年的等待期后可以交易。由于是公司福利，如果员工离职，则不能继续购买和持有汉高股票，但可以在离职时兑现股票。在汉高中国已有许多员工申请拥有汉高股份，取得了良好的效果。
员工持股计划是为了吸引、保留、激励员工，通过让持有股票而使员工享有剩余价值索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。它是一种特殊的报酬计划，是企业激励机制的一种形式。实施员工持股计划的目的是使广大员工成为公司的股东，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。如今在中国实行员工持股计划的大型跨国公司仅有宝洁、西门子等少数，而作为世界500强之一的汉高此次实施该计划，也是企业对于中国地区员工重视和尊重的最佳体现。
位列世界500强的德国汉高是应用化学领域中的最大的国际性专业集团之一，成立至今已有133年的历史，全世界约125个国家的消费者信任汉高的品牌和技术，共有员工52，000名。2001年，汉高开始在全球的分支机构中推行员工持股计划，而今年也是这项计划开展的第十年。在亚太地区，除越南和中国由于外汇管制原因，其它国家都已开始实施ESP。中国2007年逐渐放开外汇管制，经过不懈努力，汉高中国于2009年10月底成功拿到外管局的批准, 成为中国少数实施海外员工股的公司。汉高希望，在今后可以与中国员工一起共同成长，共同分享成功的喜悦。
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